Comment améliorer les relations entre collaborateurs avec un team building ?
Le team building est une pratique courante dans les entreprises pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer la performance globale de l’entreprise. Il existe de nombreux avantages à organiser des activités de team building pour les employés d’une entreprise, notamment en termes de motivation, de communication et de résolution de conflits. Dans cet article, nous allons explorer pourquoi il est important de faire un team building et donner des statistiques et des chiffres pour montrer l’impact de cette pratique sur les employés et l’entreprise.
Chez Team building Paca, nous tenons à notre identité régionale. Nous aimons créer, concevoir et animer des team building en lien direct avec la Provence.
Pourquoi faire un team building en Paca ?
La première motivation, si vous venez du nord, comme dirait Galabru, c’est la météo. 🙂
Ensuite, la motivation des employés est un facteur clé de la réussite d’une entreprise. Les employés motivés sont plus productifs, plus engagés et moins enclins à quitter l’entreprise. Les activités de team building peuvent aider à augmenter la motivation des employés en leur donnant l’occasion de travailler ensemble, de développer des relations et de s’amuser. Selon une étude réalisée par Forbes, les employés qui se sentent valorisés et appréciés sont 4,6 fois plus susceptibles de donner leur meilleur rendement.
En outre, la communication est un autre aspect crucial pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Les activités de team building peuvent aider à améliorer la communication en incitant les employés à interagir les uns avec les autres dans un contexte différent de celui de leur travail quotidien. Selon une étude de l’Institute of Leadership and Management, les équipes qui communiquent efficacement sont 12 % plus productives que les autres.
Enfin, la résolution de conflits est une autre compétence importante pour les employés. Les activités de team building peuvent aider les employés à apprendre à travailler ensemble et à résoudre les problèmes de manière efficace. Selon une étude de Harvard Business Review, les équipes qui résolvent les conflits de manière efficace sont 30 % plus performantes que les autres.
En résumé, il est important de faire un team building car cela peut améliorer la motivation, la communication et la résolution de conflits des employés, ce qui peut à son tour améliorer la performance globale de l’entreprise. Selon une étude réalisée par la société de conseil en management McKinsey, les entreprises qui investissent dans le développement de leurs employés ont une performance supérieure de 2,3 fois à celle des entreprises qui n’en font pas. Il est donc clair que les activités de team building peuvent avoir un impact significatif sur les employés et l’entreprise.
Pourquoi faire un team building ?
Nous avons ci dessus les différentes raisons d’organiser un team building. Voici ci-dessous les études qui vont dans ce sens.
Les études sur le team building
Il existe de nombreuses études sur l’efficacité du team building. Voici quelques exemples d’études qui ont été menées sur le sujet:
- Une étude menée par la Society for Human Resource Management a révélé que les équipes ayant une forte cohésion ont un taux de performance de 50 % plus élevé que les équipes ayant une faible cohésion.
- Une étude de l’Université de Travail de Perth en Australie a révélé que les équipes ayant une forte cohésion sont 12 fois plus performantes que les équipes ayant une faible cohésion.
- Une étude de l’Université de Warwick a révélé que les équipes ayant une bonne communication ont un taux de performance de 20 % plus élevé que les équipes ayant une mauvaise communication.
- Une étude menée par le Dr David L. Wark de l’Université de l’Idaho a montré que les activités de team building sont efficaces pour résoudre les conflits au sein de l’équipe.
- Une enquête menée par le groupe de recherche en motivation et performance de l’Université de Berkeley a révélé que les employés qui participent à des activités de team building ont une motivation au travail accrue de 14,4 %.
- une étude de l’université de Cambridge, montre que l’efficacité des activités de team building est accentuée quand les activités sont choisies en fonction des besoins spécifiques de l’équipe et quand il y a un feedback clair après les activités
Il y a beaucoup d’autres études qui ont été menées sur le sujet, avec des résultats variables selon les cas d’études et les méthodologies utilisées. Il est donc important de considérer les résultats d’études spécifiques avec prudence et de les contextualiser avant de les utiliser pour prendre une décision dans le cadre d’un entreprise ou d’une organisation. Il est aussi important de rappeler que l’efficacité des activités de team building dépend aussi de la qualité de leur mise en place.
Team building : A l’assaut des Baux